一、勞務(wù)派譴(介紹)
人力資源派遣業(yè)務(wù)是我公司的重點(diǎn)人力資源服務(wù)項目之一。我公司的專業(yè)團(tuán)隊開展此項業(yè)務(wù)已有五年多的實(shí)踐經(jīng)驗,受到用工單位和社會的廣泛好評。其方式是用工單位根據(jù)工作需要,向我公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇,我公司通過招聘選擇合格人員,推薦給用工單位確定人選,也可由用工單位自行物色人選后由我公司辦理招用工手續(xù)。用工單位與我公司簽定《人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書》,公司與被聘人員簽定《人力資源派遣勞動合同》。最終形成用工單位與我公司的勞務(wù)關(guān)系;被聘員工與我公司的勞動關(guān)系;被聘員工與用工單位的有償使用關(guān)系
勞務(wù)派遣是勞動力市場多樣化就業(yè)模式中的一種,在這種模式下,由經(jīng)過批準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招用勞動力并將其派往實(shí)際用工單位,形成一種“招工不用工、用工不管人”的新型用工管理機(jī)制。在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、實(shí)際用工單位和勞動者的三方關(guān)系中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位是服務(wù)與被服務(wù)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,雙方簽訂勞務(wù)合作合同,明確服務(wù)內(nèi)容和對勞動者的權(quán)利義務(wù)等事項;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者則通過簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系,明確勞動者的工作方式及任務(wù)、期限、工資待遇、勞動條件、勞動紀(jì)律、合同終止條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容;實(shí)際用工單位與勞動者是生產(chǎn)經(jīng)營過程中的管理和被管理關(guān)系,用工單位負(fù)責(zé)對勞動者在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)以及勞動紀(jì)律等工作的管理。
二、派遣價值
1、可以降低用人成本。用工單位在核算人力資源派遣的總支出時,一是考慮職位效益;二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn);三是不需要為招募、管理派遣人員支付其他計劃外的費(fèi)用,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低
2、人事管理便捷。用工單位不需要專門人員、部門對派遣員工進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時,只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核?!坝萌瞬火B(yǎng)人”減少固定人員數(shù)量,面對風(fēng)險時增強(qiáng)應(yīng)變能力,用工單位根據(jù)工作量隨時增減人員,保持單位用人機(jī)制的靈活性。
3、避免人才流失。被聘用人員的勞動檔案由我公司管理,在合同期內(nèi),我公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度,可以保證被聘人員盡心盡力做好工作,用工單位不會擔(dān)心人才流失和“跳槽”。
4、減少人事(勞動)糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,用人單位可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險,避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。
5、人事成本下降。使用人力資源派遣,用人單位在招聘、管理上使用的時間、費(fèi)用均下降。